Onze cultuur
Wij staan voor een warme en menselijke aanpak waarbij iedereen inbreng heeft in het ontwikkelingsproces en de bedrijfsvoering.
Waar wij belang aan hechten
Binnen Kunlabora zijn er drie kernwaarden die van groot belang zijn voor ons. Ze geven aan waarvoor we staan en wat je kan verwachten wanneer we samenwerken.
Teamwerk
Samen sta je sterker en bundel je alle kennis. Zowel bij een samenwerking tussen de collega’s als bij een samenwerking met klanten geloven we in samen groeien en samen tot de beste oplossing op maat komen.
Vlakke structuur
We denken niet in hokjes en hiërarchieën. Als Kunlaborant werk je samen met je collega’s aan een project waarbij iedereen inbreng heeft. Beslissingen worden hierdoor vlotter gemaakt en de communicatie met de klant verloopt sneller.
Toegankelijke, professionele houding
Kunlaboranten passen doordachte technieken gedisciplineerd toe zodat jouw project slaagt. Doorheen het proces mag je rekenen op een warme, menselijke aanpak.
Focus op deskundigheid
Binnen het team hebben we Kunlaboranten met verschillende rollen en expertises. We dagen onszelf continu uit om beter te worden door kennisdeling en bijscholing. We geloven dat dit een grote meerwaarde heeft voor zowel de klanten, de medewerkers en het bedrijf.
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Naast het uitbreiden van werkgerelateerde kennis, is het voor ons belangrijk dat iedereen persoonlijk kan groeien. Dit doen we onder andere door in te zetten op knowledge sharing rond niet-technische onderwerpen, 360 reviews in zelfsturende teams en loontransparantie.
Knowledge sharing
We wisselen op regelmatige basis kennis en ervaringen uit tijdens gezamenlijke retrospectives en leesgroepen. Zo blijft iedereen altijd up-to-date en zetten we in op persoonlijke ontwikkeling.
Zelfsturende teams
Al onze teams werken autonoom zodat er snel geschakeld kan worden. Door de uitgebreide kennis van het hele team kan je rekenen op een vlot verloop van jouw project.
Loontransparantie
Transparant en open communiceren over de lonen vinden we belangrijk. Daarom weten alle Kunlaboranten elkaars loon en wordt er jaarlijks samen bepaald welke lonen verhoogd worden.